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> 채용정보 > 인사제도
직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는
기본연봉체계
조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고, 내부형평성을 유지하기 위한
직무등급체계
회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원에게 적용되는 보상제도
회사의 비젼 달성 및 전략실행을 위해 직원 개인의 목표와 회사의
사업목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스
고유업무(식단작성,위생담당) → 직무확대 급식 관리자로서의 직무개발.조리원 인사관리,
급식작업관리, 기타 급식경영의 제반사항 책임요구
식단 및 영양관리의 중심 → 전반적인 급식운영 관리로 전환
근로자들의 영양관리 중요성 대두 → 영양서비스 강화를 위한 영양사 역할 강조
개인능력에 따라 최소 2년 안에 승격할 수 있는 신인사제도 수행으로 업무능력이 우수한
직원은 조기승경이 가능